被单位开除后，军龄通常仍然算数，且在计算相关劳动权益时可能会被考虑。以下从不同角度为你详细分析：
军龄的法律地位与认可
军龄，即军人在部队服役的时间，在法律上具有特定的地位和意义。根据相关法律法规，军龄通常被视为一种特殊的工作经历，并在多种情况下得到认可和尊重。即使军人退役后进入地方单位工作，并被单位开除，其军龄也不会因此被抹去或否定。
军龄在劳动权益计算中的应用
经济补偿金计算：
- 在某些情况下，如单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在单位的工作年限有关。虽然直接的计算可能仅基于在地方单位的工作年限，但军龄作为劳动者整体工作经历的一部分，可能在协商或诉讼过程中被作为考量因素，以争取更合理的补偿。
- 具体来说，如果劳动者在退役后立即进入地方单位工作，且未因个人原因中断工作，那么军龄与地方工作年限可以视为连续的工作经历。在计算经济补偿金时，虽然法律可能未明确规定将军龄直接计入，但劳动者可以主张将军龄作为其整体工作贡献的一部分，以争取更高的补偿标准。不过，这一主张的成功与否取决于具体案件的事实、证据以及法院的裁判观点。
工龄认定与福利待遇：
- 军龄在工龄认定中通常被视为有效的工作年限。这意味着，即使劳动者被地方单位开除，其军龄仍然可以被计入总工龄，从而影响其未来的退休金、医疗保险等福利待遇。
- 例如，在计算退休金时，军龄可能会被作为计算基础的一部分，以确定劳动者的退休金水平。同样，在医疗保险方面，军龄也可能被视为缴纳医疗保险的年限之一，从而影响劳动者的医疗保险待遇。
特殊情况下的军龄处理
- 如果劳动者因严重违反单位规章制度或违法犯罪行为被开除，且这些行为与军龄期间的表现无关，那么军龄通常不会因此受到影响。单位在开除劳动者时，应仅就其在地方单位的工作表现和行为进行评判，而不应将军龄作为开除的依据或理由。
- 如果劳动者在军龄期间存在严重违纪或违法犯罪行为，且这些行为在退役后被地方单位发现并作为开除的依据，那么情况可能会有所不同。然而，即使在这种情况下，军龄本身作为服役时间的记录仍然存在，只是可能因违纪行为而影响劳动者在地方单位的权益和待遇。
法律建议
- 保留相关证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与军龄和地方工作年限相关的证据，如退役证明、工作合同、工资单等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果劳动者对军龄在劳动权益计算中的应用存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，被单位开除后，军龄通常仍然算数，并在计算相关劳动权益时可能会被考虑。然而，具体的应用和影响可能因案件事实、证据以及法院的裁判观点而有所不同。因此，在处理相关问题时，建议劳动者保留好相关证据并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。