在工伤赔偿中，父母的赔偿份额并非单独计算一份，而是根据具体情况来确定是否享有赔偿以及赔偿的具体项目和标准。以下从不同情况为你详细分析：

一、工伤导致职工死亡的情况

如果工伤导致职工死亡，那么其父母作为近亲属，有权按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家庭整体经济损失的一种补偿，一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，但也会考虑各继承人与死者的生活紧密程度和经济依赖程度进行适当调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 支付条件：职工因工死亡，其父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄等情形。
   • 标准：每人每月按工亡职工本人月工资的30%领取。如果父母是孤寡老人，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、工伤导致职工伤残但未死亡的情况

如果工伤导致职工伤残但未死亡，那么赔偿主要针对职工本人，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在这种情况下，父母通常不直接享有赔偿份额，除非他们符合供养亲属的条件（如完全丧失劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源），并且职工因伤残导致收入减少，间接影响了对父母的供养能力。但即便如此，父母也不是直接获得一份赔偿，而是可能通过职工获得的赔偿（如一次性伤残补助金等）来间接保障生活。不过，这种情况下的具体处理会更为复杂，需要根据实际情况和法律法规进行综合判断。

三、特殊情况说明

• 支付主体：如果用人单位依法参加了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担。
• 法律程序：在申领工伤赔偿时，需要按照规定的程序进行，包括提交相关证明材料、申请工伤认定和劳动能力鉴定等。

总结与建议：

工伤赔偿中父母的份额并非单独计算一份，而是根据职工是否死亡以及父母的实际情况来确定是否享有赔偿以及赔偿的具体项目和标准。如果职工因工死亡，父母作为近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果职工因工伤残但未死亡，父母通常不直接享有赔偿份额，除非符合特定条件。在处理此类事务时，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或向我咨询，以确保合法权益得到充分保障。