关于您因生病无法胜任工作而考虑离职补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职补偿的基本原则

离职补偿的情况主要取决于您是主动离职还是被用人单位解除劳动合同，以及您是否处于医疗期内。这些因素将直接影响您是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体金额。

二、主动离职的情况

如果您因自身疾病，在经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，并主动向用人单位提出离职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。但值得注意的是，双方可以协商给予一定的人道主义补偿，尽管这不是法律强制要求的。

三、用人单位解除劳动合同的情况

1. 解除条件：

   • 如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

2. 提前通知与补偿：

   • 用人单位在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 同时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 医疗期规定：

   • 医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围在3个月到24个月不等。

4. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿外，用人单位还需发给您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师。

四、医疗期内的特殊保护

• 在医疗期内，除非您具有法定过错（如严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得辞退您。如果用人单位在医疗期内辞退您，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

五、建议与总结

1. 积极沟通协商：

   • 在面临此类问题时，建议您积极与用人单位沟通协商，明确双方的权益和义务，寻求合理的解决方案。

2. 咨询专业法律人士：

   • 由于劳动法规定复杂且可能因地区而异，建议您在处理此类问题时咨询专业法律人士，以确保您的权益得到充分保障。

3. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通协商的过程中，建议您保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等），以备不时之需。

综上所述，您因生病无法胜任工作而离职时的补偿问题，需根据具体情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。