公司没活一直安排休息，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 理解公司安排的性质：

   • 首先，需要明确公司安排休息的性质。如果是因为公司业务调整、市场变化等客观原因导致的暂时性停工，且公司明确表示会恢复生产并支付相应工资，那么员工可以耐心等待。
   • 如果公司长期无理由安排休息，且未支付工资或仅支付极低的生活费，这可能构成对员工权益的侵害。

2. 与公司沟通协商：

   • 员工应主动与公司进行沟通，了解公司安排休息的具体原因、期限以及工资支付情况。
   • 在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付停工期间的工资、提供必要的培训或转岗机会等。

3. 依据法律法规维护权益：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。
   • 计算公式示例（以月工资为例）：假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，生活费标准为最低工资的80%即1600元。若公司停工超过一个工资支付周期且员工未提供劳动，则公司每月至少应支付员工1600元生活费。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝支付工资或生活费，且沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 关注公司动态与自身发展：

   • 在等待公司恢复生产或解决纠纷的过程中，员工也应关注公司动态，了解公司是否有恢复生产的计划或可能。
   • 同时，员工也可以考虑提升自己的技能或寻找其他就业机会，以应对可能出现的长期停工或失业风险。

行动建议：

• 首先与公司进行友好沟通，了解具体情况并提出合理诉求。
• 若沟通无果，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等）以备劳动仲裁或诉讼之需。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

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