在公司转让的情况下，员工若不想留下来，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司转让的性质与员工权益

公司转让可能涉及股权转让、资产转让或合并分立等多种形式。在这些情况下，员工的劳动合同通常不会因公司转让而自动终止，而是由新的用人单位（即受让方）继续履行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的连续性和稳定性。

1. 如果公司转让后，新用人单位继续履行原劳动合同：

   • 员工若选择不留下，通常不视为被解雇，因此可能无法直接获得经济补偿。但员工有权与新用人单位协商解除劳动合同，并依据协商结果获得相应补偿。
   • 若新用人单位提出解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2. 如果公司转让导致劳动合同无法继续履行：

   • 例如，因转让导致原工作岗位消失、工作地点变更且员工无法接受等，此时员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工主动离职与被动离职的区别

• 员工主动离职：若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择在公司转让后离职，通常无法获得经济补偿，除非与用人单位另有约定。
• 员工被动离职：若因公司转让导致劳动合同无法继续履行，或新用人单位提出解除劳动合同，员工则有权获得经济补偿。

三、实际操作中的建议

1. 了解转让详情：员工应首先了解公司转让的具体形式、新用人单位的情况以及劳动合同的变更情况。
2. 与新用人单位协商：若员工不想留下，应与新用人单位协商解除劳动合同的事宜，包括经济补偿等。
3. 保留证据：员工应保留与原用人单位和新用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：若员工在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司转让后员工不想留下是否有赔偿，取决于转让的性质、劳动合同的履行情况以及员工的离职原因。若因公司转让导致劳动合同无法继续履行或新用人单位提出解除劳动合同，员工有权获得经济补偿；若员工因个人原因主动离职，则通常无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。