公休2天是算工资的，公休日属于劳动者正常享有的休息时间，在公休日不工作是不需要扣工资的。下面为你详细解释：
一、公休日与工资的关系
公休日，即劳动者按法律规定或公司政策享受的休息日，是劳动者正常的工作生活节奏的一部分。在公休日，劳动者不需要额外请假，也不应因未工作而被扣除工资。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障劳动者的休息权。
二、工资计算的基本原则
在计算工资时，我们通常遵循以下原则：
月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这是基于一年365天减去104个休息日（每周2天，一年52周），再除以12个月得到的。这个数值是计算日工资的基础。
日工资计算：日工资是通过将员工的月工资收入除以月计薪天数来得到的。计算公式为：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)。
三、公休日对工资的具体影响
由于公休日是劳动者正常享有的休息时间，因此在计算工资时，公休日并不影响工资的发放。也就是说，无论劳动者在公休日是否工作，其月工资收入都不会因公休日而有所减少。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况需要说明：
请假与工资：如果劳动者在公休日之外的其他时间请假，那么请假期间的工资可能会根据请假性质和公司规定而有所扣除。例如，事假通常无工资，而病假则可能按一定比例支付工资。
加班与工资：如果劳动者在公休日加班，那么根据劳动法的规定，劳动者有权获得加班费。加班费的具体数额通常根据劳动者的日工资和加班时长来计算。
五、实际应用建议
了解公司政策：不同公司对工资计算和请假期间工资支付的规定可能有所不同。因此，劳动者应了解自己所在公司的具体政策，以便在需要时能够准确计算自己的工资。
保留相关证据：如果劳动者在公休日加班或遇到其他与工资相关的问题，应保留好相关证据（如加班记录、请假条等），以便在需要时能够维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对自己的工资计算有疑问或发现工资被错误扣除，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，以便及时解决问题。
总结来说，公休2天是算工资的，公休日属于劳动者正常享有的休息时间，不影响工资的发放。如果你还有其他关于工资福利或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。