针对您提出的“上班期间突发心梗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的流程与标准。

一、能否认定为工伤

首先，我们需要明确的是，上班期间突发心梗是否能被认定为工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，有两种情况可能被认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，职工将被视同为因工受伤，享受全面的工伤保险待遇。

2. 若能证明心梗是由工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质、高强度工作压力等）直接导致的：虽然这种情况较为少见，但如果有充分的证据支持，也有可能被认定为工伤。这通常需要进一步的调查和医学鉴定。

若不符合上述条件，则通常不被认定为工伤，但职工仍可通过其他途径获得部分补偿。

二、赔偿途径及标准

认定为工伤的赔偿

若心梗被认定为工伤，职工将享受以下赔偿待遇：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。

2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。若职工因心梗导致伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。

不能认定为工伤的赔偿

若心梗未被认定为工伤，职工仍可通过以下途径获得补偿：

1. 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。

2. 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。

3. 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
   • 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：在突发心梗后，应尽快就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 关注用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险或基本医疗保险，职工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。

综上所述，上班期间突发心梗的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。