关于公司上班加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。加班费的计算方式并非一成不变，而是需要根据劳动者所处的工作制度以及具体的加班时间来确定。下面，我将为您详细解析加班费的计算方法。
一、不同工作制度下的加班费计算
标准工时制：
- 在这种制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式分为全天和小时两种，全天加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%；小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式同样分为全天和小时两种，全天加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%；小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行这种制度的，若综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并支付加班费。
- 超过法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 在法定休假日安排劳动者工作的，同样按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
不定时工作制：
- 这种制度适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的劳动者。
- 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不享受加班工资的待遇。但部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、工资基数的确定
加班费的计算还涉及到工资基数的确定，这通常根据劳动合同、集体合同或相关规定来确定：
- 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同无约定但有集体合同的：按照集体合同约定的加班工资基数确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的：可能按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（具体规定可能因地区而异），且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、特别注意事项
- 地区差异和工时制度：加班费的计算还需考虑地区差异和员工的工时制度。
- 补助、津贴等：某些补助、津贴及特殊工作环境下的津贴等通常不计入加班费计算基数内。
- 争议解决：如劳动者与用人单位就加班费计算产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，加班费的计算方式因工作制度和加班时间的不同而有所区别。作为劳动者，您有权了解自己的加班费计算方式，并确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果您对加班费的计算有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。