公司调岗几十公里远是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且调岗后的地点超出了原约定的范围，那么公司单方面调岗可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求公司承担违约责任。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），那么公司调岗几十公里远可能不构成违约。但即便如此，公司调岗也应遵循合理、公正的原则，不能损害员工的合法权益。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确限制工作地点，公司调岗也应具有合理性。合理性通常包括调岗的目的、调岗后的工作条件、薪资待遇是否保持不变或有所提升、调岗是否对员工的生活造成重大不便等因素。
   • 如果调岗几十公里远导致员工上下班时间大幅增加、交通成本显著上升，或者对员工的生活、家庭造成重大影响，且公司未提供相应的补偿或便利措施，那么这种调岗可能被视为不合理。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在调岗时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对调岗的程序、条件、限制等都有明确规定。
   • 如果公司调岗违反了相关法律法规的规定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后降低员工薪资待遇等，那么这种调岗是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在面对公司调岗时，应积极了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并向公司提出异议。
   • 如果公司坚持调岗且员工无法接受，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司调岗行为无效或恢复原工作岗位。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明调岗的不合理性或违法性。

建议：

• 如果你正面临公司调岗几十公里远的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 然后与公司进行沟通协商，表达自己对调岗的看法和意见。如果公司坚持调岗且你认为不合理或违法，可以拒绝调岗并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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