企业与员工签订无固定期限劳动合同的条件并不直接取决于“多少年”这一单一因素，而是需要满足一定的法律条件。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 连续工作满十年

   • 法律条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断的工作年限，包括劳动合同法施行前的工作时间。
   • 举例说明：若劳动者从2010年起在某企业工作至2023年，且期间未中断工作，即满足连续工作满十年的条件，有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 初次实行劳动合同制度或企业改制时的特殊规定

   • 法律条件：在企业初次实行劳动合同制度或企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：某企业改制时，一名员工已在该企业工作12年且距退休不足10年，则他有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 法律条件：劳动者与企业连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定（如严重违反规章制度、因病不能工作或不能胜任工作等），当第三次续订劳动合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：劳动者与企业连续签订了两次为期三年的劳动合同，且在合同期间表现良好，无违规行为，那么在第三次续订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律条件：若企业自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：劳动者从2023年1月1日起在某企业工作，但一直未签订合同，到2024年1月1日即视为已订立无固定期限劳动合同。

注意事项：

• 虽然劳动者在满足上述条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但最终能否签订还需双方协商一致。企业作为用人单位，也有权根据自身经营情况和劳动者表现，决定是否签订无固定期限劳动合同。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，并妥善保管合同原件。如有任何疑问或不明之处，应及时向企业或专业律师咨询。
• 企业作为用人单位，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理合法地处理劳动合同的签订问题。避免因违法操作而引发劳动争议或法律纠纷。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与企业沟通并提出要求。同时，保留好相关的工作证明、合同等文件，以备不时之需。
• 对于企业而言，在处理劳动合同签订问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在决定是否签订无固定期限劳动合同时，应综合考虑企业经营情况、劳动者表现等因素，做出合理合法的决策。

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