劳务派遣合同不续签是否有补偿，需根据具体情况分析，主要涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系以及合同终止的具体情形。以下从不同角度为您详细解答：

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系

1. 劳动合同期满且不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若劳动合同期满且劳务派遣单位决定不续签（除非劳务派遣单位维持或提高条件而劳动者不同意），则劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 劳动者不愿续签：

   • 若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但需注意，若之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。

3. 特殊情形：

   • 若合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则可能无经济补偿。

二、用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议

1. 一般情况：

   • 用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。

2. 违法退回情形：

   • 若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。不过，这一责任并不直接等同于向劳动者支付经济补偿金，而是可能涉及其他形式的赔偿。

三、实际操作建议与案例分析

• 劳动者角度：

  • 在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜，明确自己的权益和责任。
  • 若遭遇不续签且无合理补偿，可依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 案例：假设小张在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。

• 劳务派遣单位角度：

  • 在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。
  • 应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的合规性。

• 用工单位角度：

  • 虽通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系。
  • 避免违法退回劳动者，以免承担不必要的赔偿责任。

总结：劳务派遣合同不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。