结论前置：

1. 医疗期内：员工因病不能上班，在规定的医疗期内，单位原则上不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定例外情形。
2. 医疗期满后：若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，并可能需支付医疗补助费。

详细分析：

一、医疗期内的保护

法律依据与原则：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其在生病期间得到必要的医疗和休息，避免因病失去工作。

医疗期时长：

• 医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体时长如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长，最长不得超过二十四个月。

例外情况：

• 尽管在医疗期内单位一般不得解除劳动合同，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、医疗期满后的处理

调岗或培训：

• 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为其安排调岗或培训，以尝试使其适应新的工作岗位。这是单位应尽的责任，直接解除劳动合同是违法的。

可解除劳动合同的条件：

• 如果经过调岗或培训后，劳动者仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿与医疗补助：

• 在这种情况下解除劳动合同的，单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 对于患病职工，单位在解除劳动合同时还应考虑支付医疗补助费，具体标准可能因地区和政策而异，但一般不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

三、实际操作建议

保留证据：

• 无论是员工还是单位，在处理因病不能上班导致的劳动合同问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等。这些证据在将来可能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题时起到关键作用。

寻求专业帮助：

• 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者单位在处理此类问题时遇到法律难题，都可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保双方的权益得到妥善保护。

总结与提醒：

• 员工因病不能上班时，单位不能随意解除劳动合同。在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度等法定例外情形，否则单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位在履行了调岗或培训义务并提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同但需支付经济补偿金和可能的医疗补助费。在整个过程中，双方都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。