劳动合同在以下情形下将被认定为无效或部分无效：
违反法律、行政法规的强制性规定
- 含义：劳动合同的内容或订立、变更程序若与法律、行政法规中的强制性规定相抵触，则该劳动合同无效。这些强制性规定是法律、行政法规中必须履行或不得违反的规定，旨在保护劳动者的基本权益和社会的公共利益。
- 实例：如用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，这违反了我国法律禁止用人单位招用未成年人的规定，因此该劳动合同无效。再比如，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准且不支付加班费，或者劳动报酬低于最低工资标准，这些条款也因违反法律强制性规定而无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 欺诈：一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立或变更劳动合同。例如，求职者谎称拥有某重点大学学历，用人单位基于此虚假信息与其签订合同，后发现学历伪造，该合同可因欺诈而无效。
- 胁迫：一方当事人以损害对方及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示而订立或变更劳动合同。如用人单位威胁公布劳动者隐私或损害其名誉，强迫签订不合理条款，此时合同可能因胁迫而无效。
- 乘人之危：一方当事人利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而订立或变更劳动合同。例如，劳动者因家人重病急需资金，用人单位利用此困境提出极低待遇和超长工作时间，劳动者不得已签订，该合同可能因乘人之危而无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
- 含义：劳动合同中若包含用人单位试图逃避法律责任或限制、剥夺劳动者依法享有权利的条款，则该劳动合同无效。这些条款往往违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
- 实例：如劳动合同中规定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，因此可能导致整个劳动合同无效。再比如，用人单位在合同中约定不支付加班费、不提供带薪年休假等，也属于免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形。
法律后果与建议：
- 部分无效不影响整体效力：劳动合同部分无效时，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。这意味着，即使合同中有部分条款被认定为无效，其他合法有效的条款仍然对双方具有约束力。
- 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
- 权益保护：劳动者在工作期间享有的休息休假、劳动安全卫生保护等权益，不受合同无效影响。若权益受损，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、公平，并真实反映双方的意愿。如遇上述无效情形，劳动者有权依法维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。