您好，关于您提出的“工伤需要开病假条吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，并不需要开具病假条来证明其需要休息。停工留薪期是《工伤保险条例》明确赋予工伤职工的法定特殊保护期。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，需要暂停工作、接受工伤治疗的这段时间，就是停工留薪期。在这段时间内，职工不用上班，工资照发，福利不变。

具体来说，停工留薪期的确定并不以“是否提交病假条”或“是否办理请假手续”为前提，也不以“是否实际提供劳动”为支付条件。它是工伤职工依法享有的强制保障待遇，用人单位不得缩减、克扣或拒付。这意味着，即使工伤职工没有提交病假条或办理请假手续，只要其被依法认定为工伤，并确定了停工留薪期，那么用人单位就必须按照原工资标准足额支付其停工留薪期的工资。

以实际案例为例，有工伤职工在工作中受伤后，虽然未提交病假条或办理请假手续，但因其被依法认定为工伤，并确定了停工留薪期，所以用人单位仍需按照其原工资标准足额支付停工留薪期的工资。如果用人单位以未交病假条、未办理请假手续或未实际工作为由拒绝支付停工留薪期工资，那么这种做法是没有法律依据的，且可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。

因此，对于您的问题，我的答案是：工伤职工在停工留薪期内，并不需要开具病假条。用人单位应依法保障工伤职工的停工留薪期权益，按照原工资标准足额支付其停工留薪期的工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。