结论：工作五年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同、请假情况等因素影响，以下为你详细解释：

年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于累计工作五年（即满1年不满10年）的职工，其年休假天数为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

不享受年休假的情形

职工在以下情形下，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

其他注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期：这意味着，职工的年休假应在工作日之外单独安排。
2. 公司政策、劳动合同的影响：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
3. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议

1. 了解自己的累计工作年限：这是确定年休假天数的基础。
2. 查询公司政策或咨询人事部门：以获取最准确的年假信息，确保自己的权益得到保障。
3. 合理安排年休假：在不影响工作的前提下，尽量享受自己的年休假权益。

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