您好，关于您提出的“劳动合同丢了是否可以去劳动局调出来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：劳动合同丢失后，劳动者一般无法直接从劳动局（或人力资源和社会保障局）调取原合同文本，但可以通过其他途径来证明劳动关系的存在，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同的保管与备案：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，通常一式两份，双方各执一份。劳动行政部门（即劳动局或人力资源和社会保障局）一般并不留存具体的劳动合同文本。
   • 在某些特定地区或大型企业集中的区域，用人单位可能需要将劳动合同报送劳动行政部门备案。若当地有此类备案制度，且用人单位已按规定备案，您可尝试携带有效身份证件前往劳动行政部门申请查询、调取备案的劳动合同。但这种情况并不普遍，且备案合同可能与实际合同存在细微差异。

2. 劳动合同丢失后的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您应尝试与用人单位协商，看能否重新签订或复印一份原合同的副本。这是最直接且简便的方式，因为用人单位通常保留有劳动合同的原件或复印件。
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位不配合或无法提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并出具相应的证明材料来证明劳动关系。劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位的用工情况进行监督，并出具具有法律效力的证明材料。

3. 其他证明劳动关系存在的证据：

   • 即使劳动合同丢失，您仍可通过其他方式证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行流水）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言以及社保缴纳记录等。
   • 这些证据在申请劳动仲裁、提起诉讼或处理其他劳动争议时，均具有重要的法律效力，有助于维护您的合法权益。

4. 法律途径的保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并负有将一份劳动合同交给劳动者保存的义务。因此，如果用人单位未履行这一义务，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼时，您应充分准备上述证据材料，以证明劳动关系的存在和自身的合法权益。法院或仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正裁决。

总结与建议：

虽然劳动合同丢失可能会给您带来一定不便，但通过合法途径仍然可以证明劳动关系并维护自身权益。我建议您首先尝试与用人单位协商解决，若无法达成一致，再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，请务必保留好其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。