结论：离退休不足一年的员工，单位并非绝对不能解除劳动合同，但需严格依据法律规定和具体情况来判断。

详细分析如下：

1. 法律保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
   • 举例：若员工在本单位已连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年（包括不足一年），那么单位在无合法理由的情况下，不得随意解除劳动合同。

2. 特殊解除情形：

   • 尽管有上述保护规定，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 举例：若员工在离退休不足一年时，因严重违反公司规定或给公司造成重大损失，单位有权依法解除劳动合同。

3. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。
   • 举例：若员工原法定退休年龄为五十周岁，且计划在2025年之后退休，那么其离退休年限的计算需根据新的法定退休年龄进行调整。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果员工在离退休前五年（包括不足一年）遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
   • 建议：员工在遭遇非法辞退时，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

法律建议：

• 对于单位而言，在考虑解除与离退休不足一年员工的劳动合同时，应仔细审查相关法律法规和公司政策，确保决策过程的合法性和合理性。同时，与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，也是维护良好劳动关系和企业形象的重要一环。
• 对于员工而言，应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若遭遇非法辞退，可及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若单位非法解除与离退休不足一年员工的劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若员工存在过错情形导致单位解除劳动合同合法，则员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。

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