关于文职人员体能测试不达标是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括具体的招聘单位、岗位性质以及相关的规章制度。
首先，我们需要明确的是，体能测试通常是文职人员招聘过程中的一个环节，用于评估应聘者的身体素质是否满足岗位需求。然而，体能测试不达标并不直接等同于会被开除。在大多数情况下，如果应聘者在体能测试中未能达标，招聘单位可能会根据具体情况采取不同的措施。
重新测试或补测：有些单位可能会给予应聘者一次重新测试或补测的机会，以确认其体能状况。
岗位调整：如果应聘者的体能确实无法满足原定岗位的需求，但其他方面表现优秀，招聘单位可能会考虑将其调整到对体能要求较低的岗位。
不予录用：在极端情况下，如果应聘者的体能测试结果远低于岗位需求，且没有其他合适的岗位可以调整，招聘单位可能会决定不予录用。但这一决定通常会在综合评估应聘者的整体表现后作出，而不仅仅基于体能测试结果。
开除情况：至于“开除”这一说法，它通常适用于已经录用并签订劳动合同的员工。如果员工在入职后因体能问题无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，单位可能会根据劳动合同和相关法律法规解除劳动关系。但这种情况相对较少，且需要遵循严格的法律程序。
针对您的情况，我建议您：
详细了解招聘单位的规章制度：不同单位对体能测试的要求和后续处理措施可能有所不同。因此，了解并遵守招聘单位的规章制度是至关重要的。
积极准备和提升体能：如果您对某个岗位感兴趣，但担心自己的体能不达标，可以提前进行体能训练，提升自己的身体素质。
与招聘单位沟通：如果您在体能测试中未能达标，不妨主动与招聘单位沟通，了解他们的具体要求和可能的后续处理措施。有时候，积极的沟通和解释可能会为您赢得更多的机会。
总之，体能测试不达标并不直接等同于会被开除。关键在于您如何应对这一挑战，以及招聘单位的具体要求和规章制度。希望这些信息能对您有所帮助。