工作十八年被辞退，补偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作十八年的员工，经济补偿为18个月工资。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被用人单位辞退，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式同上，也是18个月工资。
   • 经济补偿的计算方式：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年，即最高为12个月工资（以三倍月平均工资计算）。

2. 用人单位违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十八年的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为36个月工资（18年×2）；若月工资高于三倍，赔偿金最高为24个月工资（12年×2）。

3. 用人单位合法辞退无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者被依法追究刑事责任等。

4. 劳动者主动辞职或无补偿的情况：

   • 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。同样，若劳动者存在过错，如上述第三点所述，用人单位也可解除劳动合同且不支付补偿。

举例说明：

• 假设某员工在某公司工作了18年，月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退该员工，需支付18个月工资作为经济补偿，即18万元。
• 若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为36万元。

建议：

• 在遇到此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。
• 保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和赔偿方案。