结论前置：公司以不参加竞聘为由进行调岗，通常构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。调岗作为劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循这一法律原则。公司单方面以不参加竞聘为由调岗，未经员工同意，显然违反了劳动合同的约定。
调岗的合理性与必要性：
- 调岗行为应当具有合理性和必要性，比如基于生产经营需要、劳动者技能与岗位不匹配等正当理由。如果公司设定的竞聘条件不合理，或者程序不公正，以此迫使员工不参加竞聘进而调岗，这种做法缺乏正当性。
- 同时，调岗应保障劳动者的合法权益，不得降低工资待遇、增加工作负担或恶化工作环境。若调岗导致劳动者权益受损，公司需承担相应责任。例如，如果新岗位的工作强度远大于原岗位，或者工资待遇明显降低，那么这种调岗就是不合理的。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生重大变化，原岗位已不存在，且新岗位对员工技能要求相近、工资待遇等劳动条件基本相同，并经过充分沟通协商，调岗可能被视为合法。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。比如，公司因业务调整需要撤销某个部门，而该部门的员工具备其他部门所需技能，且新岗位的工资待遇和工作环境与原岗位相当，这种情况下调岗可能是合法的。
劳动者应对策略
沟通协商：
- 首先，劳动者应与公司进行积极沟通，明确表达自己对调岗的异议，并要求恢复原岗位或寻求合理的解决方案。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
法律途径维权：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
赔偿请求：
- 若因调岗导致劳动者权益受到实质性损害，如工资待遇降低、工作环境恶化等，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿金等。劳动者在提出赔偿请求时，应提供相关证据证明自己的损失。
举例说明：假设小张是某公司的员工，公司突然以不参加竞聘为由将小张从技术岗位调至销售岗位，且新岗位的工资待遇明显低于原岗位。小张对此表示异议，并与公司进行沟通协商，但公司坚持调岗决定。在这种情况下，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
总结与建议：公司以不参加竞聘为由进行调岗，通常是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。若沟通无果，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。