工伤后两年，在一般情况下，如果未在法定时效内申请工伤认定，则通常不能再要求工伤赔偿；但若存在特殊情况，如劳动关系争议、不可抗力等导致时效中止或中断，则可能仍有机会要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的时效规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

同时，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，在一般情况下，如果工伤职工或其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，那么将可能丧失要求工伤赔偿的权利。

二、特殊情况下的时效中止或中断

然而，也存在一些特殊情况，可能导致工伤认定的时效中止或中断。例如：

1. 劳动关系争议：如果工伤职工与用人单位之间存在劳动关系争议，且该争议导致工伤认定申请无法按时提出，那么根据相关规定，工伤认定的时效可能会中止，待劳动关系争议解决后再继续计算。

2. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致工伤认定申请无法按时提出，那么时效也可能会中止，待不可抗力因素消除后再继续计算。

3. 其他正当理由：如果工伤职工或其近亲属、工会组织因其他正当理由无法按时提出工伤认定申请，如因严重疾病、交通不便等，那么也可能构成时效中断的理由。

在特殊情况下，如果工伤认定的时效中止或中断，那么工伤职工或其近亲属、工会组织仍有可能在时效恢复后提出工伤认定申请，并进而要求工伤赔偿。但需要注意的是，这种情况下的时效计算和申请程序可能更为复杂，需要具体分析。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了避免丧失要求工伤赔偿的权利，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽可能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。因此，工伤职工或其近亲属、工会组织应妥善保留这些证据材料，以便在需要时提供。

3. 咨询专业律师：如果工伤职工或其近亲属、工会组织对工伤认定的时效、程序等存在疑问或困惑，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总之，工伤后两年能否要求赔偿取决于多种因素，包括是否在法定时效内提出工伤认定申请、是否存在特殊情况导致时效中止或中断等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。