工作满一年的职工，通常享有5天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的，具体分析如下：

一、年假的享有条件与天数计算

• 享有条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。
• 天数计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于工作刚满一年的职工，其年休假天数明确为5天。

二、年假期间的工资待遇

在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障职工休息权益的重要体现，也是用人单位应尽的义务。

三、特殊情形下的年假处理

虽然工作满一年的职工通常享有5天的带薪年休假，但在某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受的寒暑假天数多于其应享有的年休假天数，那么该职工不享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上：且单位按照规定不扣工资的，该职工不享受当年的年休假。
3. 职工请病假累计达到一定天数：具体天数根据累计工作年限有所不同。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

四、年假的跨年度安排与补偿

• 跨年度安排：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但应确保职工的休假权益得到充分保障。
• 未安排年假的补偿：如果用人单位未能按照法规安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。

举例说明

假设小张在一家公司工作满一年后，想要申请年休假。根据上述规定，小张有权享受5天的带薪年休假。如果小张在当年因工作原因未能休满这5天年假，且用人单位也未能按照法规进行补偿，那么小张有权向用人单位提出补偿要求，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：工作满一年的职工通常享有5天的带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。然而，具体的年假天数、是否可以跨年度安排以及是否享有年假等事宜，可能因用人单位的规定以及是否存在特殊情形而有所不同。因此，建议劳动者在申请年休假前，先了解用人单位的相关规定，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。