针对您提出的“在厂里中暑，厂里怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、中暑的工伤认定

首先，要确定中暑是否构成工伤。这通常需要由卫生部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明，该证明会综合考虑您的职业史、现场调查情况、临床表现以及辅助检查结果。若被诊断为职业病（即中暑与工作环境有直接关联），则您有权享受工伤保险待遇。

二、工伤认定后的赔偿项目和标准

若中暑被认定为工伤，您将享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗中暑所需的挂号费、检查费、药品费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若厂方未缴纳工伤保险，则这些费用由厂方承担。

2. 停工留薪期工资：因中暑需要暂停工作接受医疗的，您在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由厂方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不超过24个月。

3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由厂方负责或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：若中暑导致您劳动能力受影响，并经劳动能力鉴定达到伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。

三、未缴纳工伤保险的情况

若厂方未为您缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由厂方承担。若厂方拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、非工伤情况下的补偿

即使中暑未被认定为工伤，但若确因厂方工作环境、劳动保护措施不到位等原因导致，您仍可依据劳动合同或其他相关法律法规要求厂方承担一定责任。这可能包括支付部分医疗费用、提供病假或带薪休假等。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：中暑后应立即前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录作为工伤认定的重要依据。

2. 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的申请时限、所需材料以及申请流程，确保自己的权益得到及时保障。

3. 咨询专业人士：在处理因工作中暑的赔偿问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门、工会或专业律师，以获取更具体、更专业的指导。

综上所述，在厂里中暑后，您应根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规和政策要求厂方承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。