不完全骨折有可能评上工伤等级，但具体能否评上以及评定的等级需依据骨折的严重程度、对身体功能的影响等多个因素，由专业的劳动能力鉴定委员会综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤等级评定的基本依据：

   • 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤等级的评定主要依据工伤对职工身体功能的影响程度。不完全骨折作为骨折的一种，如果在工作期间发生，且影响了职工的身体功能，就有可能评定为工伤等级。

2. 不同骨折情况对应的评级标准：

   • 例如，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，一般可评为九级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评为十级伤残。然而，对于极其轻微的骨折，如裂缝骨折等不完全骨折，若经过及时有效治疗且迅速愈合，未对劳动者的肢体活动功能、日常生活和工作能力造成任何影响，则在严格的鉴定过程中可能无法被评定为伤残等级。

3. 工伤等级评定的过程：

   • 工伤等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行。在职工伤情相对稳定后，委员会将依据工伤认定决定书、诊断证明等材料，结合医疗检查、体格检查等情况，按照相关标准进行鉴定。因此，要确定是否能评上工伤等级以及具体等级，必须等待劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

4. 工伤等级与补偿的关系：

   • 工伤等级从一级到十级，等级越高，表示伤残程度越重，相应的补偿也会更多。补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。因此，对于受伤职工来说，及时申请工伤认定和伤残等级评定至关重要。

5. 工伤认定的申请流程：

   • 职工在发生事故伤害后，应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障受伤职工合法权益的重要步骤。

建议与行动指南：

• 如果你在工作中发生了不完全骨折，建议及时向所在单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和伤残等级评定。
• 在申请过程中，务必保留好所有相关的医疗证明和工伤认定材料，以便在需要时提供给劳动能力鉴定委员会。
• 如果你对工伤认定或伤残等级评定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。