开公司车辆发生事故，自己是否需要赔偿，这主要取决于事故发生时是否属于职务行为以及事故责任的具体划分。以下是对此问题的详细分析：
属于职务行为且无故意或重大过失
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 应用场景：如果您是在按照公司安排正常执行任务时发生交通事故，且事故并非由于您的故意或重大过失导致（如因道路突然出现障碍物等不可抗力因素导致事故），那么赔偿责任主要由公司承担，您一般不需要额外赔钱。
属于职务行为但存在故意或重大过失
- 法律后果：虽然公司仍需先承担赔偿责任，但根据法律规定，公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的您追偿。
- 实例说明：如果您为了赶时间严重超速或酒驾导致事故，这种情况下公司赔偿后可能会向您追偿部分或全部费用。
不属于职务行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
- 应用场景：如果您是在下班后私自开公司车办私事或进行非工作任务相关的活动导致事故，那么您需要自行承担赔偿责任，使用个人财产进行赔付。
其他注意事项：
- 事故责任划分：在处理交通事故时，需明确您在事故中的责任大小，这将直接影响赔偿责任的分配。例如，如果您在事故中负主要责任，那么您可能需要承担更多的赔偿责任。
- 保险理赔：如果公司车辆投保了交强险和商业三者险，那么在事故发生后，应及时向保险公司报案，并按照保险合同的约定进行理赔。这可以在一定程度上减轻您的经济负担。
- 纪律处分与行政处罚：即使公司承担了赔偿责任，您也可能面临内部的纪律处分或行政处罚等后果，特别是当您存在故意或重大过失时。
建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
- 如果您对事故责任划分或赔偿责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，开公司车辆发生事故自己是否需要赔偿，需综合考虑是否属于职务行为、事故责任划分以及相关法律法规的适用。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，以确保自己的合法权益得到妥善维护。