您好，关于过年期间3倍工资的计算，这主要涉及到法定节假日加班工资的支付问题。下面我将为您详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算过年3倍工资的基本法律依据。

二、春节法定节假日的确定

春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。不过，具体日期可能会因年份不同而有所调整，比如某些年份可能包含除夕。在计算加班工资时，需确认具体的法定节假日日期。

三、加班工资的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

2. 小时工资的计算（如需按小时计算加班工资）：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 法定节假日加班工资的具体计算：

   • 按日工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 按小时工资计算：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

四、工资基数的确定

• 如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定来确定工资基数。
• 如果劳动合同中没有约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如果既无劳动合同约定也无工资集体协议，则通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定工资基数（但实际操作中，这一比例可能因地区或具体政策而异，建议以当地劳动部门的规定为准）。

五、实例分析

假设某劳动者月工资收入为5000元，在春节初一加班1天：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 初一这天的加班工资 = 229.89 × 300% × 1 ≈ 689.67元

加上当天的正常工资（如果用人单位选择支付的话，但通常法定节假日加班工资是额外支付的，不包含正常工资），该劳动者初一共应获得至少689.67元的加班工资。

六、其他注意事项

• 过年期间的调休日或休息日加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付。
• 如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解过年期间3倍工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。