关于“试用期辞职还算应届生吗”这个问题，我们可以从几个方面来详细解答：
一、应届生的定义
应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但还未就业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业状态和就业状态，而与是否在试用期辞职无直接关联。
二、试用期辞职的法律效应
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内决定辞职，你只需要按照法律规定提前通知用人单位，就可以合法地结束劳动关系。
三、试用期辞职对应届生身份的影响
就业状态：试用期辞职后，你的就业状态会变为“未就业”或“求职中”，但这并不改变你应届生的身份。因为应届生身份主要关注的是你的毕业时间和就业经历，而不是你当前是否在职。
招聘政策：许多招聘单位在招聘应届生时，会明确要求应聘者必须是“当年毕业且未就业的学生”。但这里的“未就业”通常指的是在招聘公告发布时或应聘时未与任何单位建立劳动关系，而不是指在整个求职过程中都不能有过就业经历。因此，即使你在试用期内辞职，只要你在招聘时符合应届生的条件（如毕业时间、未与其他单位建立长期劳动关系等），你仍然可以被视为应届生。
实际操作：在实际操作中，不同招聘单位对应届生的定义可能略有不同。有些单位可能更看重你的毕业时间和学历，而不太关心你是否有过短暂的就业经历；而有些单位则可能更严格地要求应聘者必须完全未就业。因此，在应聘时，最好先了解清楚招聘单位的具体要求。
四、建议
了解招聘政策：在应聘前，先了解清楚招聘单位对应届生的定义和要求，以便更好地准备应聘材料。
保持诚信：在应聘过程中，如实填写自己的就业经历和毕业时间等信息，不要隐瞒或虚构事实。
积极求职：即使你在试用期内辞职，也不要灰心丧气。保持积极的心态，继续寻找适合自己的工作机会。
综上所述，试用期辞职并不会改变你应届生的身份（在符合应届生基本条件的前提下），但具体是否被招聘单位视为应届生还需根据招聘单位的政策和要求来确定。希望这个解答能对你有所帮助！