针对拖欠临时工工资的最快解决办法，结合法律程序和实务经验，建议按以下步骤处理，优先选择效率高、成本低的方式：
1. 优先协商：快速解决的首选
- 操作步骤：
立即与用人单位负责人（如项目经理、财务或老板）沟通，明确告知工资拖欠事实，要求对方书面承诺支付时间（如3日内结清）。协商时建议录音或保留聊天记录，作为后续维权证据。
- 优势：
无需等待行政或司法程序，若对方配合，可最快1-3日内解决。
- 注意：
若对方以“资金紧张”“流程延迟”等理由拖延，需明确告知“若逾期不付，将立即投诉/仲裁”，施加压力。
2. 向劳动监察部门投诉：行政介入，效率较高
- 操作步骤：
- 准备材料：身份证复印件、工资条（或微信转账记录、考勤表等证明劳动关系的材料）、欠薪金额及时间说明。
- 提交投诉：到用人单位所在地的区/县劳动监察大队现场提交材料，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线投诉。
- 跟进处理：劳动监察部门通常会在5个工作日内联系用人单位核实情况，并责令限期支付（一般15日内）。若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。
- 优势：
行政程序免费，处理周期短（约15-30日），且监察部门有权直接处罚用人单位（如罚款、列入失信名单）。
- 案例参考：
某建筑工地临时工被拖欠2万元工资，向劳动监察投诉后，3日内用人单位即支付全款，并因违规被罚款5000元。
3. 申请劳动仲裁：法律强制力保障
- 适用情形：
若协商、投诉均未解决，或用人单位否认劳动关系（如未签合同），需通过仲裁确认欠薪事实。
- 操作步骤：
- 准备材料：仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）、身份证复印件、证据清单（如工资条、考勤记录、工作证等）。
- 提交申请：到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交材料，仲裁委5日内决定是否受理。
- 参与庭审：仲裁庭会组织双方质证，劳动者需清晰陈述欠薪经过。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。
- 优势：
仲裁裁决可直接申请强制执行，且仲裁不收费。
- 时效提醒：
需在知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请（如拖欠工资的最后一日）。
4. 提起诉讼：终极解决途径
- 适用情形：
对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付工资。
- 操作步骤：
- 准备材料：起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料。
- 提交法院：到用人单位所在地基层法院立案，法院7日内决定是否受理。
- 参与诉讼：法院会组织开庭审理，判决生效后用人单位仍不支付的，可申请强制执行（如查封财产、冻结账户）。
- 优势：
法院判决具有最高强制力，且可主张逾期利息（按LPR计算）。
- 成本说明：
诉讼费由败诉方承担，但劳动者需预交（10万元以下案件诉讼费约50-500元）。
特别提醒：
- 证据保留：无论选择哪种方式，务必保留好工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师代理（需提供低保证明等材料）。
- 集体维权：若多名临时工被同一单位拖欠工资，可推选代表共同维权，效率更高。
建议优先尝试协商→投诉→仲裁的顺序，若前两步无果，立即启动仲裁程序。 如有具体问题（如无合同、用人单位失联等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。