员工因打架斗殴被公司开除，是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
规章制度明确且合法
- 如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了有效公示（如员工签署了知晓确认书），那么员工打架就属于严重违反规章制度。在此情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同而无需支付赔偿。
打架行为造成严重损害
- 若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或造成重大经济损失，公司可以“给用人单位造成重大损害”为由，依据同一法律条款解除劳动合同，同样无需支付赔偿。
二、公司需要赔偿的情况
规章制度存在问题
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，将被视为违法解除，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打架情节轻微
- 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。此时，公司同样需要支付上述的赔偿金。
解除劳动合同程序违法
- 即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会，或未通知工会（如有工会）等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
- 如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金。
四、建议与总结
- 对于公司：应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序；同时，对于打架等违纪行为，应根据情节轻重和后果严重程度进行妥善处理。
- 对于员工：应了解自身权益，遵守公司规章制度和法律法规；如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决；如果对公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总之，员工因打架斗殴被公司开除是否需要赔偿，是一个复杂的问题，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。