您好，关于您提出的“多少岁可以上班合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我将为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，未满16周岁的青少年是不被允许参与正式就业的，这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

此外，对于在校学生利用课余、假期时间进行勤工助学或社会实践的情况，虽然这通常不构成劳动关系，但他们的劳动权益仍然需要得到保障。建议双方签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时限、劳务报酬标准等关键内容，以维护双方的合法权益。

概括起来，从法律角度讲，未满16周岁的青少年是不被允许参与正式就业的，而已满16周岁的未成年人在就业时也需要得到特殊的保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。