事业编人员长期不上班被开除的问题，需根据具体情况及单位规定、法律法规综合判断。一般来说，若员工无故长期旷工且违反单位规定，单位有权解除聘用合同。以下从多个角度进行详细分析：
一、事业单位人事管理制度与考勤规定
事业单位通常有严格的人事管理制度和考勤规定，这是维护单位正常工作秩序和保障业务开展的基础。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以依法解除聘用合同。因此，如果事业编人员长期不上班，且旷工时长远远超出了规定的标准，单位是有权利也有依据进行辞退的。
二、特殊情况的考量
然而，在实际操作中，并非所有长期未上班的情况都会导致辞退。若员工因不可抗力因素（如严重疾病、意外事故导致长期昏迷等）无法上班，并且能够及时提供相应证明，同时与单位保持沟通说明情况，单位在符合法律法规和政策规定的前提下，可能会考虑给予特殊照顾，不一定直接辞退。这体现了法律的人文关怀和灵活性。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其无法上班的原因，并且与单位进行积极的沟通协商。
三、单位规定与劳动合同的重要性
除了国家层面的法律法规外，单位的人事管理制度或劳动合同也是判断员工行为是否违规的重要依据。如果单位在相关制度或合同中明确规定了关于长期未上班的处理方式，那么应当严格按照这些规定执行。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解单位的相关规定和劳动合同内容，明确自己的权利和义务，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
四、法定程序与权益保障
即便单位决定辞退员工，也必须按照法定程序进行。这包括提前通知员工、给予解释的机会等步骤，以确保员工的合法权益得到保障。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如考勤记录、医疗证明、与单位的沟通记录等。
五、法律建议
对于事业编人员：应严格遵守单位的考勤规定和人事管理制度，避免长期旷工等违规行为。如果因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通并说明情况，提供相应证明，争取单位的理解和支持。
对于事业单位：在处理长期未上班的员工时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，单位也应加强考勤管理，完善相关制度，避免类似情况的发生。
如果面临辞退：员工应了解自己的权利和义务，按照法定程序进行申诉或诉讼。在申诉或诉讼过程中，应提供充分的证据来证明自己的主张，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业编人员长期不上班被开除的问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。