关于丧假天数的法律规定，通常职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可享受1至3天的法定丧假。这一规定主要依据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，并在实践中被许多非国营企业参照执行。以下是对这一问题的详细解析：

一、基本丧假天数

1. 直系亲属范围：丧假主要适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。当这些亲属去世时，职工有权根据单位规定申请丧假。
2. 丧假天数：根据相关规定，职工可享受1至3天的丧假。具体天数由单位根据实际情况审批确定，但通常不会超出这个范围。

二、额外路程假

1. 适用条件：若职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程远近另行给予路程假。
2. 路程假天数：路程假的天数通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。这旨在确保职工有足够的时间处理丧事和往返路途。

三、工资待遇

1. 丧假期间工资：在丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放。这意味着职工不会因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。
2. 路途费用：然而，往返路途的费用（如车船费等）需由职工自行承担。这是职工在享受丧假和路程假时需要自行承担的一部分费用。

四、特殊情况与单位规定

1. 地区差异：虽然国家层面给出了丧假天数的大致范围，但具体的天数可能因地区差异而有所不同。例如，某些地区可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的丧假作出特别规定。
2. 单位规定：此外，单位内部也可能有关于丧假的具体规定。这些规定可能涉及丧假的申请流程、审批权限、证明材料等方面。因此，职工在申请丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度。

五、实际操作建议

1. 了解单位规定：职工在申请丧假前，应首先了解所在单位的丧假制度，包括丧假天数、申请流程、审批权限等。这有助于职工更好地规划丧假期间的事务，并确保自己的权益得到保障。
2. 及时沟通：如有疑问或争议，职工应及时与单位人事部门沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，职工可以明确表达自己的需求和期望，并听取单位的意见和建议。
3. 保留证据：在申请丧假时，职工应保留好相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以备单位审核和后续可能出现的争议解决之需。

总结来说，丧假天数通常根据职工的直系亲属去世情况而定，一般为1至3天。然而，具体的天数可能因地区差异和单位规定而有所不同。因此，职工在申请丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，并保留好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。