您好，关于您提出的“无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位无故辞退职工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，这是违法的行为。在这种情况下，用人单位需要依法向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算主要包括两部分：

1. 经济补偿标准的二倍：

   • 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 由于是违法解除劳动合同，所以用人单位需要支付的是经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 额外支付一个月工资（代通知金）：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除了上述的赔偿金外，用人单位还需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

获得赔偿的途径：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的不合理性或违法性，并要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。

2. 申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和事实来支持您的诉求。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设您在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年7个月按4年计算，正常的经济补偿应为4×8000=32000元。但因公司无故辞退您，属违法解除劳动合同，所以需支付赔偿金64000元（32000×2）。若公司未提前三十日书面通知您，则还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。

综上所述，用人单位无故辞退职工需承担的法律责任是明确且严格的。作为劳动者，您应依法维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。