针对您“工资已经签字了但是没拿到钱”的情况，我首先明确结论：这种情况可能涉及工资支付的法律问题，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦您与用人单位就工资数额达成一致并签字确认，用人单位就承担了按时支付工资的法律义务。

2. 可能的原因及应对措施：

   • 用人单位资金问题：如果用人单位因资金问题暂时无法支付工资，您可以与用人单位协商，要求其出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。同时，您可以保留好相关证据，如工资条、签字确认的工资单等，以备后续维权之需。
   • 用人单位恶意拖欠：如果用人单位无正当理由恶意拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。此外，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 维权途径及建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、签字确认的工资单、与用人单位的沟通记录等。
   • 维权时，请确保您的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯他人权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我，贾晓凡律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见或寻求法律援助。

最后，我建议您先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。