结论前置：当公司未足额发放工资时，您作为劳动者有权要求公司补发工资差额，并在符合法定条件时获得经济补偿和赔偿金。您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据与责任明确

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律条款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条及第八十五条：这些条款进一步细化了用人单位在工资支付方面的义务，以及劳动者在用人单位未足额支付工资时的权利。特别是第三十八条和第四十六条，规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。第八十五条则规定了用人单位逾期不支付工资时，劳动行政部门可以责令其加付赔偿金。

二、维权处理步骤

1. 与公司协商

   • 初步行动：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据，如考勤记录、绩效评估等。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：如果协商无果，您可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 调查处理：劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位在规定时间内支付工资差额。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动行政部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请材料：仲裁申请书需要载明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 裁决与执行：仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果用人单位不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼程序：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，并作出最终判决。

三、可能获得的赔偿与补偿

1. 工资差额补足：用人单位应当补足未足额支付的工资部分。
2. 经济补偿：如果因用人单位未足额支付工资导致您解除劳动合同，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
3. 赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

四、维权建议与注意事项

• 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维护自己合法权益的有力武器。
• 积极行动：面对用人单位的侵权行为，您应积极采取措施维护自己的权益，不要拖延或放弃。及时与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，都是有效的维权途径。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及维权的可能结果和途径。

作为王欲育律师，我建议您在遇到公司未足额发放工资的情况时，首先保持冷静，收集好相关证据，然后按照上述步骤进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。