关于没有招工表的临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 在特定条件下，即使没有招工表，临时工的工作时间也可能被计入工龄。这主要取决于临时工是否转为正式工、是否存在社保缴纳记录、是否属于计划内临时工等因素。
- 若无法直接证明工龄，可通过收集其他证明材料来构建证据链，以支持工龄的认定。
详细分析如下：
一、临时工工龄计算的一般原则
临时工，这一概念在现行劳动法律中已逐渐淡化，更多是以非全日制用工或劳务派遣工的形式存在。一般来说，单纯以临时工身份工作的时间，如果不符合特定条件，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
二、临时工工龄计算的特殊情况
转为正式工后：
- 如果临时工被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
存在社保缴纳记录：
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
属于计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、没有招工表时的应对策略
如果临时工没有招工表，但认为自己符合上述特殊情况之一，可以通过以下途径来证明和认定工龄：
收集其他证明材料：
- 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，能清晰显示工作期间和收入情况。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含个人信息、单位名称及入职时间。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明出勤情况和工作时间。
- 业务相关材料：如工作文件、业务合同等，可能含有工作时间和参与记录。
- 其他劳动者证言：同一时期工作的同事的证人证言，最好能出庭并提供自身与单位的劳动关系证明。
- 社保缴纳记录：如果单位为你缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要依据。
与原单位沟通协商：
- 尝试与原工作单位沟通，说明情况并请求协助查找相关档案资料，如临时工的录用文件、考勤底册等。若原单位已发生变更，应及时向承继其权利和义务的单位提出协助申请。
向人社局申请认定：
- 准备好所有收集到的证明材料后，可向当地人力资源和社会保障局（人社局）提交工龄认定申请。在申请过程中，需详细阐述个人情况和诉求，并配合人社局的调查核实工作。人社局将根据相关政策法规和实际情况进行审核，并给出认定结果。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区的工龄认定政策可能存在差异，因此在进行工龄认定前，务必先了解并研究当地的具体政策和规定。
- 法律咨询：如果在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，没有招工表的临时工是否算工龄，并非一概而论，而需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，如果符合特定条件或能提供充分证明材料，临时工的工作时间是可以被计入工龄的。