您好，关于不定时工作制是否需要备案的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制等其他工作和休息办法。但这一实施并非随意进行，而是需要经过一定的审批流程。

对于不定时工作制的审批，具体流程可能因地区和企业性质的不同而有所差异。一般来说，中央直属企业实行不定时工作制，需要经国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准。而地方企业实行不定时工作制的审批办法，则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。这意味着，在大多数情况下，地方企业实行不定时工作制是需要向当地劳动行政部门进行备案或审批的。

以安徽省为例，根据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》的规定，申请实行非标准工时制度（包括不定时工作制）的企业，必须填报《非标准工时制度审批表》，并按照分级管理的原则，向相应的劳动行政部门进行审批。审批通过后，企业方可实行不定时工作制。

因此，不定时工作制在大多数情况下是需要进行备案或审批的，具体流程和要求可能因地区和企业性质的不同而有所差异。为了确保合规性，我建议您在实施不定时工作制前，先咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的审批流程和要求，并按照规定进行备案或审批。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。