关于每月10号发工资是否压了10天的问题，结论并非绝对，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. “压工资”的定义与判断标准

   • “压工资”通常指的是用人单位无正当理由地延迟支付劳动者应得的工资报酬。判断是否构成“压工资”，关键在于工资支付时间与合同约定或法律规定的支付时间是否一致，以及是否存在不合理的延迟。
   • 如果工资发放时间符合劳动合同中的约定，且该约定不违反当地劳动法律法规的规定，同时工资发放时间与工资计算周期相匹配（如自然月工资在次月10号发放，且公司能合理解释延迟发放的原因，如财务核算需要时间），则通常不被视为“压工资”。

2. 工资计算周期的影响

   • 工资计算周期是确定工资发放时间合理性的基础。如果工资计算周期是自然月（即每月1日至月底），且次月10号发放工资，这通常是合理的薪酬安排，因为财务需要时间来统计考勤、绩效等数据并核算工资。
   • 如果工资计算周期并非自然月，而是其他周期（如从上个月的26日到本月的25日），那么压工资的天数就需要根据具体的工资计算周期和发放日期来确定。例如，如果工资计算周期是上月26日至本月25日，而工资在次月10号发放，那么可能只压了几天工资，而非整整10天。

3. 法律法规对工资支付的规定

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果公司违反这些规定，无故延迟发放工资或压发时间过长，可能构成拖欠工资的违法行为。在此情况下，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议

   • 劳动者角度：在入职时，应仔细了解公司的工资发放制度，包括工资计算周期、发放日期等。如果认为公司存在不合理压工资的情况，应首先与公司沟通询问原因，要求解释工资发放的合理性与合法性。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 用人单位角度：应确保工资发放安排符合合同与法律规定，避免引发不必要的劳动争议。如果因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，争取劳动者的理解和支持。

总结来说，每月10号发工资是否构成“压工资”，需根据工资计算周期、劳动合同约定、公司政策及当地劳动法律法规等多个因素综合判断。劳动者应了解自己的权益和当地法律法规，以便在必要时采取相应措施保护自身权益。同时，用人单位也应确保工资发放安排的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。