关于请事假扣多少工资的问题，这并没有一个统一固定的标准，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析和总结：
日工资的计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工的日工资通常是按照月薪除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天 - 104天休息日）÷12个月）。例如，员工月工资为5000元，那么其日工资约为：
$\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)$
事假扣工资的标准：
- 一般情况：员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。若员工月工资为5000元，请事假3天，则应扣工资约为：
$\( \text{应扣工资} = 229.89 \times 3 \approx 689.67 \text{元} \)$
- 特殊情况：有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。
- 累计或单次事假超长情况：若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。但这一比例也需符合法律法规，并确保员工的实际工资不低于当地最低工资标准。
其他注意事项：
- 福利政策、社保费用及个税考虑：在计算事假扣除工资时，还需考虑到员工的福利政策、社会保险费用以及个人所得税等因素，这些因素可能会影响员工最终的实际薪酬。
- 劳动者权益保护：用人单位在制定事假扣工资规定时，必须遵守相关法律法规，不得随意大幅度提高扣减比例，损害劳动者的合法权益。劳动者在遇到不合理扣工资情况时，有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在请事假前，应先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。
- 用人单位应合法合规地制定和执行事假扣工资的规定，保障劳动者的合法权益。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的合理性和可行性。
综上所述，请事假扣工资的具体数额是一个综合考量的结果，涉及员工的日工资、事假天数、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。