关于您提出的“被开除N+1补偿怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动法律领域中经济补偿金和代通知金计算的重要问题。下面我将为您详细解释N+1补偿的计算方式。

首先，我们来明确一下N+1补偿的含义。在劳动法律中，“N+1赔偿”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限及是否提前通知，向劳动者支付的经济补偿金及可能额外支付的一个月工资（代通知金）。

接下来，我们分别解释N（经济补偿金）和+1（代通知金）的计算方式：

一、N（经济补偿金）的计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 适用情形：经济补偿金适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位依法裁员等情形。

二、+1（代通知金）的计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 计算标准：代通知金的计算标准为劳动者上个月的工资标准。

3. 适用情形：代通知金主要适用于以下三种情况：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三、N+1的综合应用与举例

N+1赔偿主要适用于无过失性辞退的情况，即劳动者没有过错，但因客观情况变化导致劳动合同无法履行。在这些情况下，用人单位除支付正常的经济补偿金N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

举例：假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需与该员工解除劳动合同，且未提前30日书面通知。该员工前12个月的平均工资为8000元/月。根据规定，公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元；同时，因未提前通知，还需支付代通知金“+1”即1个月工资8000元。因此，公司总共应支付给该员工40000元。

在实际操作中，为了确保赔偿金额的准确计算和支付，建议您在遇到相关问题时，先准确核算自己的工作年限和月工资数额，并咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以确保自己的合法权益得到保障。希望这个解释能帮助您更好地理解N+1补偿的计算方式。