针对您提出的“被单位除名，退休不算工龄怎么办”的问题，这是一个涉及工龄计算和养老金待遇的重要问题，我会为您详细解答。

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它对于员工的福利待遇、退休金以及社会保险等权益有着重要影响。

二、除名对工龄的影响

1. 一般情况：

   • 根据相关规定，职工因违犯劳动纪律受到除名处理的，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。

2. 特殊情况：

   • 如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要您提供充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。一旦错误得到纠正，您的合法权益将得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。

三、退休工龄的计算原则

退休工龄通常包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分。实际缴费年限是指您实际缴纳养老保险费的年限；视同缴费年限则是指您在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄。被单位除名后，您在原单位的工龄一般不计入退休工龄，但如果您除名前已经参加了社会养老保险并缴纳了保险费，那么这部分实际缴费年限仍然有效，可以计入退休工龄。

四、具体应对措施

1. 核实社保缴费记录：

   • 首先，您需要查找个人社保缴费记录，确定在被除名前后实际缴纳养老保险费的年限。这将有助于您了解自己的实际缴费情况。

2. 咨询当地社保部门：

   • 接下来，您可以咨询当地社保部门，了解关于除名后工龄计算的具体政策和规定。不同地区的社保政策可能存在差异，因此当地社保部门的解答将更具针对性。

3. 申请工龄纠正（如适用）：

   • 如果您认为自己被错误除名，且除名前的工龄应被计入退休工龄，那么您可以向相关部门申请工龄纠正。在申请过程中，您需要提供充分的证据证明除名决定存在错误。

4. 考虑补缴养老保险费：

   • 在某些情况下，您可能有机会补缴养老保险费以延续其工龄。但这需要符合当地社保政策的规定，并且可能需要支付额外的费用。您可以咨询当地社保部门了解具体政策和操作流程。

五、总结与建议

工龄对于员工来说具有重要意义，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到员工的退休金、社会保险等权益。在除名退休的情况下，您应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的工龄得到正确认定。如果认为自己的工龄计算存在问题，应及时向相关部门咨询并申请纠正，以维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中遵守单位规章制度，避免类似情况再次发生。