作为客服，针对你提出的“暑假工工资不发怎么办”这一问题，以下是我为你提供的详细、有深度的解答：
一、明确问题性质与收集证据
首先，你需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于工作的性质、管理程度以及是否签订了相关合同。不过，无论哪种关系，你都应尽可能收集所有能证明你在该单位工作以及应得工资数额的证据，包括但不限于：
二、尝试与用人单位协商解决
在收集好证据后，你可以尝试以平和的态度与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资的行为是不合理且不合法的，并要求尽快支付工资。在协商过程中，你可以保留相关的聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。
如果直接沟通无果，你可以考虑向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织会安排专业的调解员协助双方进行沟通协商，以期达成和解。
三、根据关系性质选择维权途径
1. 劳动关系下的维权途径
向劳动监察部门投诉： 你可以向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。在投诉时，你需要提交书面投诉材料，详细说明个人信息、工作情况以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将面临行政处罚。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察无法解决问题，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交和参加仲裁程序。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果履行支付义务。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
2. 劳务关系下的维权途径
对于劳务关系下的工资纠纷，你可以直接向人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求提交和参加诉讼程序。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
四、其他建议与注意事项
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。特别是对于劳动仲裁，通常需要在一年内提出。
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工作和工资相关的证据。这些证据将是支持你诉求的关键。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
五、总结与建议
暑假工在遇到工资不发的情况时，应首先确认劳动关系并收集证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，根据劳动关系的性质选择合适的维权途径，并及时采取行动。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并考虑寻求法律援助以确保自己的权益得到有效保护。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。