工龄6年被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且员工无过错

   • 情形：包括用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员、员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的员工可获得6个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法辞退

   • 情形：用人单位无正当理由解除劳动合同，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作6年的员工可获得12个月工资的赔偿金。

3. 用人单位合法辞退且员工有过错

   • 情形：包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 结果：用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

额外补偿与维权途径：

• 除了上述经济补偿或赔偿金外，员工还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
• 若员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
  2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
  3. 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
  4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算： 假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：

• 若为合法辞退且员工无过错，经济补偿为：\(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)。
• 若为违法辞退，赔偿金为：\(8000元/月 \times 6月 \times 2 = 96000元\)。

综上所述，工龄6年被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。