亲人离世，职工可享受的丧假天数及待遇，主要依据国家层面和地方层面的相关规定，以及所在公司的具体政策来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的精神，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。若职工在外地的直系亲属去世需本人去料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。
   • 在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，但途中的车船费等由职工自理。

2. 地方层面差异：

   • 适用范围：部分地方将丧假适用范围扩大至所有类型的企业，而不仅限于国营企业。例如，广东省就明确规定了各类企业职工均可享受丧假。
   • 丧假天数：各地规定的丧假天数可能有所不同。如上海市规定直系亲属去世可享受一至三天的丧假，而其他地区可能根据具体情况规定了更长或更短的丧假天数。
   • 直系亲属范围：部分地区对可享受丧假的直系亲属范围进行了拓展，包括祖父母、外祖父母等。例如，天津市就规定岳父母或公婆去世时，职工也可享受丧假。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 由于国家层面对非国营企业职工丧假未作统一规定，因此具体请假天数及条件可能受公司政策或劳动合同影响。一些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数，或在法定基础上进行微调。
   • 建议：职工在申请丧假前，应查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解公司具体的丧假政策。

4. 实际操作建议：

   • 请假流程：职工在申请丧假时，应按照所在单位规定的流程及时向单位提出申请，并按要求提供相关证明材料，如亲属死亡证明、户口本等。
   • 沟通协商：对于家庭情况特殊或料理丧事难度较大的职工，可与单位沟通协商，争取获得额外的假期或支持。
   • 保留证据：职工应保留好相关证明材料，以备不时之需。同时，在丧假期间，应保持联系方式畅通，以便单位在需要时能够及时联系。

举例说明：

• 假设您在一家国有企业工作，您的父亲去世了。根据国家规定，您可以享受一至三天的丧假。如果您的父亲在外地去世，您还需要前往料理丧事，那么您还可以根据路程远近申请路程假。
• 如果您在一家民营企业工作，且公司政策规定直系亲属去世可享受五天的丧假，那么您就可以按照公司政策申请五天的丧假。

总结与提醒：

• 职工在直系亲属去世时可享受一定天数的丧假，且此期间工资照发。但具体天数及适用范围需根据所在地区的地方性规定及公司政策确定。
• 在申请丧假前，请务必了解并遵循所在地区的具体规定及公司政策。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。