关于“丈夫不交工资，婚姻还继续吗”这一问题，我的结论是：这并非一个简单的法律判断问题，而是需要结合夫妻双方的实际情况、感情基础、沟通状况以及共同意愿等多方面因素来综合考量。不过，从法律角度，我可以先明确一点，即丈夫不交工资并不直接违反《民法典》婚姻家庭编的相关规定。
法律角度分析
夫妻共同财产的管理：
- 在婚姻关系存续期间，夫妻所得的工资、奖金、劳务报酬等一般被视为夫妻共同财产。根据《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻对共同财产享有平等的处理权。这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未强制要求其中一方必须将工资上交给另一方。
协议约定的效力：
- 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果丈夫不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益，如要求丈夫履行协议或寻求法律救济。
婚姻继续与否的考量
感情基础与沟通状况：
- 婚姻的继续与否，首先应考虑的是夫妻双方的感情基础和沟通状况。如果双方感情深厚，且能够通过沟通解决工资管理上的分歧，那么婚姻继续的可能性就较大。
家庭经济计划与共同意愿：
- 夫妻双方应共同制定家庭经济计划，明确各自的责任和义务。如果丈夫不交工资是因为双方对家庭经济计划有分歧，或者丈夫有其他的合理理由（如投资、创业等），且双方能够达成共识，那么婚姻也可以继续。
法律后果与权益保护：
- 如果丈夫不交工资且没有合理的理由，且双方无法通过沟通解决分歧，那么妻子可以考虑采取法律措施来保护自己的权益。但这并不意味着婚姻就必须结束，而是可以通过法律手段来促使丈夫履行义务或寻求其他解决方案。
建议与行动
加强沟通：
- 我建议夫妻双方首先加强沟通，了解彼此的想法和需求，共同寻找解决工资管理问题的方法。
寻求专业帮助：
- 如果沟通无果，或者双方对法律问题存在疑虑，可以寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。作为专业律师，我可以提供婚姻家庭领域的法律咨询，帮助你们明确各自的权利和义务，找到妥善的解决方案。
考虑婚姻咨询：
- 如果工资管理问题只是婚姻中的一个表面问题，而背后隐藏着更深层次的感情或沟通问题，那么考虑婚姻咨询也是一个不错的选择。婚姻咨询师可以帮助你们识别问题、改善沟通、增强感情基础。
总之，婚姻的继续与否是一个复杂而个人化的决定，需要综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。