关于工伤认定申请，既可以由职工本人申请，也可以由单位申请，具体分析如下：
单位申请的情况：
- 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 单位责任：如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由该用人单位负担。
- 优势：单位申请通常更为迅速，且单位对工伤事故的情况了解更为全面，能够更准确地提供相关证据和材料。
职工本人或其近亲属申请的情况：
- 申请时限：如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工权益：职工本人或其近亲属申请工伤认定，是职工维护自身合法权益的重要途径。特别是在单位未履行申请义务时，职工可以主动出击，确保自己的工伤待遇得到保障。
- 所需材料：职工申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
建议与注意事项：
- 及时沟通：无论是由单位还是职工本人申请工伤认定，都应及时与对方沟通，确保申请流程的顺利进行。
- 准备充分：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证据和材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请过程中能够顺利提交。
- 关注时限：特别注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而失去申请资格。
- 法律援助：如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤认定申请既可以由单位提出，也可以由职工本人或其近亲属提出。选择哪种方式取决于具体情况和实际需要。无论哪种方式，都应确保在规定的时限内提出申请，并准备好所有必要的证据和材料。如果你在工伤认定申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。