企业同城搬迁员工如果不去，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及企业是否采取了合理的弥补措施。以下从不同情况为您详细分析：

一、无经济补偿的情况

1. 搬迁未造成实质性影响：若企业在同城内进行搬迁，新工作地点与原工作地点距离较近，或者虽然距离有所增加但企业通过提供班车、交通补贴、调整上下班时间等方式，确保了员工的工作和生活不受实质性影响，劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因拒绝前往新工作地点，通常被视为主动放弃工作机会，企业无需支付经济补偿。

2. 劳动合同有明确约定：若劳动合同已明确约定具体工作地点（如“XX市XX区XX路XX号”），且搬迁后新地址仍在该区域范围内，通常视为正常经营调整，企业也无需支付补偿金。例如，某公司从徐汇A大厦搬至B大厦，两地点相距2公里且交通条件未显著恶化，法院可能认定不构成合同无法履行的情形。

二、可能获得经济补偿的情况

1. 搬迁造成重大不利影响：若同城搬迁导致工作地点变化对员工的工作和生活产生了重大不利影响，如通勤时间大幅增加（单程超过2小时）、生活成本显著上升等，且企业未能与员工就变更工作地点达成一致意见，也未采取其他有效的弥补措施，员工有权拒绝前往新工作地点。在此情况下，如果企业因此解除劳动合同，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

2. 特殊群体保护：对于三期女职工、医疗期员工等特殊群体，即使搬迁未构成客观情况重大变化，企业仍需优先保障其合法权益。例如，孕期女职工因搬迁导致产检不便，可主张协商调岗或远程办公。若企业未妥善处理，员工因此拒绝前往新工作地点并解除劳动合同的，企业也应支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍，且支付年限≤12年）

四、法律建议

1. 充分沟通协商：在面对同城搬迁问题时，员工和企业应首先进行充分沟通，尝试协商解决方案。企业可以了解员工的实际困难，提供合理的弥补措施；员工也可以表达自己的诉求，寻求企业的理解和支持。

2. 保留相关证据：若双方无法达成一致，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤时间证明、生活成本增加证明等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 合法途径维权：如果企业因此解除劳动合同且未支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，企业同城搬迁员工如果不去是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。在遇到此类问题时，建议您先与企业进行充分沟通协商，若无法达成一致再寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。