老板拖欠工资是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律后果
老板拖欠工资将面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的用人单位负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者维权途径
面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。投诉时，建议携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请仲裁：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
特殊情况说明
在认定是否属于拖欠工资时，也需考虑特殊情况。如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但此延期需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的最长限制，否则仍视为无故拖欠工资。
总结与建议：老板拖欠工资是违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也将面临严重的法律后果。因此，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集并保存好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。