劳务派遣护士能否转正，需分情况讨论，主要取决于用工单位政策、劳动合同约定及法律规定，具体如下：

1. 用工单位自主决定权
   根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。若用工单位（如医院）将护士岗位设为“主营业务岗位”，则本身违反法律规定；若岗位符合“三性”要求，用工单位可自主决定是否将劳务派遣护士转为正式员工（即与用工单位直接签订劳动合同）。
   实践建议：护士可主动向用工单位了解岗位性质及转正政策，若岗位实际为主营业务（如长期护理岗位），可要求用工单位纠正违规用工行为。

2. 劳动合同与派遣协议的约定
   若劳务派遣公司（用人单位）与用工单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定“派遣员工工作满X年后可转正”，或护士与劳务派遣公司签订的《劳动合同》中约定了转正条件（如考核合格、用工单位同意接收等），则满足条件时可主张转正。
   风险提示：若协议或合同未约定转正条款，用工单位拒绝转正不构成违法，但护士可要求劳务派遣公司继续履行合同（如续签派遣合同）或协商解除合同并主张经济补偿。

3. “同工同酬”原则的适用
   根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位正式护士与劳务派遣护士工资、福利差异显著，护士可要求用工单位调整待遇，但“同工同酬”不直接等同于“转正”，需结合前两点综合判断。

4. 特殊情形：用工单位直接录用
   若用工单位未通过劳务派遣公司，直接与护士签订劳动合同，则属于新的劳动关系建立，原劳务派遣关系自动终止。此情形下，护士需与劳务派遣公司协商解除合同（或等待合同到期），避免因“双重劳动关系”引发纠纷。

行动建议：

• 核查《劳务派遣协议》《劳动合同》中关于转正的条款；
  
• 向用工单位人力资源部门确认岗位性质及转正政策；
  
• 若遭遇违规用工或待遇歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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