结论前置：在一般情况下，职工在一家公司工作半年通常没有带薪年休假，但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。
详细分析如下：
法律规定与年假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或不同用人单位的连续工作时间累计满1年。
工作半年后的年假情况分析：
- 一般情况：如果劳动者在入职前没有连续工作满1年的经历，或者新单位不认可其之前的工作经历，那么入职半年后通常不符合享受年假的条件。因为年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在某一公司的连续工作时间。
- 特殊情况：如果劳动者在入职前已有连续工作满1年的经历，且新单位认可这段工作经历并计入工龄，那么即使在新单位入职仅半年，也可能符合享受年假的条件。但这种情况需要劳动者提供充分的证明材料，如之前的工作合同、社保缴纳记录等，以证明其累计工作时间已满1年。
公司政策与地区差异：
- 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但具体执行时还需考虑公司内部的年假政策及所在地区的特殊法律规定（如有）。有些公司可能会提供比法定年假更多的天数，或者对年假的使用有特定规定，如允许工作半年以上的员工按比例享受年假。
- 因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询HR部门，以了解自己具体的年假权益。
法律建议：
- 了解自身情况：职工应首先了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。
- 咨询公司政策：在新单位工作时，应及时咨询公司关于年假的具体政策，包括年假的天数、使用条件等，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如果劳动者认为自己符合享受年假的条件但被拒绝，应保留好相关证据（如工作合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定剥夺劳动者的年假权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的累计工作时间和年假权益。
总之，工作半年是否有年假并非一概而论，而是需要根据职工的累计工作时间和公司的具体政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。